用人单位拖欠工资，可通过电话投诉到劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付工资；也可向当地人民申请支付令，应发出支付令；若劳动仲裁不受理或不公正，可在15天内向提起民事诉讼。
法律分析
1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
2、当地人民。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。4、当地人民民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。
拓展延伸
雇主拖欠工资，如何维护自己的权益？
当雇主拖欠工资时，保护自己的权益是至关重要的。首先，与雇主进行沟通，了解情况并要求支付欠款。如果沟通无果，可以采取法律行动。首先，收集证据，包括工作合同、工作记录和与雇主的通信记录等。其次，寻求法律援助，咨询专业律师以了解相关法律程序和权益保护措施。可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的权益。此外，可以尝试与其他受害者联合起来，共同行动，增加维权的力量。最重要的是，保持冷静和耐心，坚定捍卫自己的权益，不放弃追求合法的工资。
结语
面对雇主拖欠工资的情况，保护自身权益至关重要。首先，与雇主进行沟通并要求支付欠款，如无果可采取法律行动。可向当地劳动执法监察大队投诉，他们会根据相关法律进行监督检查并责令支付拖欠工资。此外，可向当地人民申请支付令，应依法发出支付令。如果劳动仲裁不受理或不公正，还可在规定时间内向提起民事诉讼，通过判决执行。重要的是收集证据、寻求法律援助，并与其他受害者联合行动，坚定捍卫自身权益，不放弃追求合法工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
