只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。
一、未签劳动合同怎么证明劳动关系
如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
（一）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
（二）工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
（三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。
（四）房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
（五）考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。
（六）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。最好有原件。
（七）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。
（八）工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。
（九）劳动监察部门投诉的记录。
（十）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。
（十一）录音。
二、用人单位未签订劳动合同受到的约束
对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系，即使被认定后，各种工资待遇福利最多都只能是一般水平。但是不签，法律也有对用人的惩罚条款
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
