企业在员工违反安全规定导致工伤后，有没有机会将责任与员工的个人保险联系起来？

法律分析：根据我国《工伤保险条例》规定，企业应当投保工伤保险为员工提供保障，员工在工作中遭受意外伤害可以获得相应赔偿。但是，如果员工因违反安全规定导致工伤，企业是否能联系员工个人保险进行赔偿呢？法律对此并没有明确规定，但可以进行如下分析：

1.如果员工的个人保险条款中明确规定在工作中发生的事故不予赔偿，企业无法通过联系员工个人保险进行赔偿。

2.如果员工个人保险条款中没有明确排除工作中事故责任的情况，但企业并未在保险方面与员工进行约定，企业也无法联系员工个人保险进行赔偿。

3.如果企业与员工在保险方面有约定，且员工在工作中违反安全规定导致工伤属于可以赔偿的情况，企业可以联系员工个人保险进行赔偿。

综上所述，企业在员工违反安全规定导致工伤后，是否能联系员工个人保险进行赔偿取决于具体情况，需要结合个人保险条款及企业与员工的约定进行评估。

法律依据：

1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：用人单位应当按照规定投保工伤保险，依法为其职工遭受工伤和漏保事故提供保险赔偿和其他待遇。

2.《中华人民共和国保险法》第八十四条：保险合同中的不得赔付条款，有下列情形之一的，无效：（四）违反法律规定。

3.《中华人民共和国合同法》第十九条：当事人可以依照法律、行规的规定以及当事人的协议约定确定合同内容。