合同订立后发生纠纷应该如何处理？

一、协商。很多民事纠纷都可以通过协商解决，质量不合格，有缺陷，我们可以要求商家跟换产品，这样我们同样可以解决纠纷。协商的时候，我们可以多找一些证据，提高谈判筹码，这样的话可以更好的维护自身的利益。二、调解。出现了民事纠纷，可以找一个比较有权威的第三方进行调解。第三方是一个比较公正的、不偏不倚的一方。由第三方出面，跟能化解双方的矛盾，达到双方都满意的效果。三、仲裁。出现了民事纠纷可以要求仲裁机构进行仲裁，仲裁主针对的是一些经济纠纷的案件，对于婚姻家庭继承纠纷就不能申请仲裁。申请仲裁的条件比较严格，采取的是一裁终局的模式，即经过仲裁之后就不能再次仲裁或是提起诉讼。四、诉讼。诉讼是保护公民、法人和其他组织的最后一道防线。诉讼具有权威性的特点，经过审判并生效的判决、裁定，当事人必须履行。风险提示：诉讼的风险1、不及时起诉的风险。有财产可供执行要及时起诉，诉讼时效一般为三年，法律另有规定的除外（有的为一年）。不及时起诉或超过诉讼时效起诉将承担不利执行或丧失胜诉权的风险。2、诉讼主体不当的风险。起诉时应确定好诉讼主体，诉讼主体不当将承担诉讼不利甚至败诉的后果。3、诉讼请求不当的风险。诉讼请求不完全，会导致未请求部分视为弃权而得不到审理的风险。诉讼请求的增加、变更或提出反诉，应在举证期限内提出，逾期则不予审理，也会导致放弃权利的风险。诉讼标的金额过高，要承担过高部分的诉讼费用的后果。

合同订立时发生纠纷怎么办？

合同订立时发生纠纷可以选择：1、协商：协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解：合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。3、仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，也可以向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到，寻求司法解决。风险提示：订立合同的注意事项：1、注意审查对合同项下标的的描述，应当有品名、规格、型号、数量、单价(或总价）。2、交货条款：交货时间、地点。3、付款方式：应注意审查付款条件。4、验收：应注意验收与付款的衔接问题。5、运输条款：应注意审查运输费用的承担、运输和交货条款的衔接。6、包装：注意审查是否有特殊的包装要求。

发生劳资纠纷怎么办

1、双方可以通过协商解决劳资纠纷协商是指劳动者和用人单位之间就有争议的问题进行协商，并寻求争议解决的具体解决方案。与其他纠纷不同，劳动争议的一方是一个单位，一方是单位雇员。因为双方已经有了一定的劳资关系，所以他们有相互理解。在双方发生争执后，双方最好先进行协商，就相关争议事项发表各自的意见，并通过自愿达成协议来消除障碍。但是，协商过程不是处理劳资纠纷的必要程序，协商的关键在于双方自愿，双方可以选择协商也可能因为双方达不成一致意见，矛盾太深，无法达成协商。2、到劳动争议调解委员会调解劳资纠纷用人单位的内部，可以设立一个劳动争议调解委员会调解劳动争议，其中，调解委员会成员由单位内部的员工代表、单位代表人以及单位内部的工会代表组成，这些人应当具有法律知识、了解相关、具有实际工作能力，同时也了解单位的具体情况，这有利于解决纠纷。除因签订集体劳动合同而产生的纠纷外，企业劳动争议调解委员会都可以进行调解。但是，与协商过程一样，调解过程也是由当事方自愿选择的，调解协议不具有可执行性，调解也是需要在双方自愿合法的基础上才能进行。如果一方悔改，也可以向仲裁机构申请仲裁。3、将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁将争议提交劳动争议仲裁委员会解决争议是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的程序之一，是向提起劳动争议诉讼的前置程序，仲裁前置，不能直接向人民提起诉讼。4、向人民提起诉讼，以解决劳资纠纷如果当事人对于仲裁的结果不服的，可以在收到仲裁裁决书的十五天之内向起诉，超过十五天起诉仲裁裁决就已经生效，不予受理。如果在这十五天内另一方没有起诉的，一方不在法定时限内提起诉讼，也不履行仲裁裁决。另一方可以向人民申请强制执行。风险提示：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

跟公司发生纠纷怎么办

处理劳动纠纷，有以下几个方式：（1）双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。（2）调解程序。当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。（3）仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。

和公司发生纠纷怎么办

公司员工之间的纠纷处理方式是：一、可以通过协商调解的方式解决。调解前先弄清事情的基本情况。第一、弄清当事人。有时对纠纷各方当事人的思想状况及在矛盾中所处的地位要基本掌握，从而可以根据不同的当事人，确定不同的调解方法。第二、弄清冲突的焦点。不弄清冲突的焦点是什么、争执的对象是什么，只根据表面现象或一时的表现急于着手调解是不妥当的。第三、弄清产生冲突的背景。有时纠纷是由于误会产生，有的纠纷起因是一些不实之言。因此，弄清真正的原因，纠纷也就容易平息了。二、劝解通常采用以下方法。第一、当面劝解。有的纠纷已争执清楚;当事人也有解决问题的思想基础，客观条件具备。这时，可以把双方当事人叫到一起，彼此把问题说清楚，致歉，握手言合。第二、引导劝解。对于火气大，缺乏解决问题的思想基础的人，应耐心引导他站在对方立场上考虑一下问题，同时看到自己的不足之处，然后再来解决纠纷。第三、迂回劝解。有时当事人背后还有支持者，可先做支持者工作，通过支持者迂回地做当事人的工作。 该内容由 李志峰律师 和 律说律答 共创回答