轻微伤也能构成工伤吗？

工伤认定需到人力资源保障部门，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病、工作期间外受伤、交通事故等，以及其他法律规定的工伤情形。

法律分析

是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

轻微伤是否会影响工伤认定结果？

轻微伤是否会影响工伤认定结果，取决于具体情况。在工伤认定中，关键因素是伤害的性质、程度以及对工作能力的影响程度。尽管轻微伤通常不会被视为严重伤害，但仍有可能构成工伤。如果轻微伤导致工作能力受到明显损害，例如无法从事原先的工作或需要长期治疗，可能会被认定为工伤。工伤认定通常需要综合考虑医学证据、工作环境以及伤害对工作能力的影响等因素。因此，无论伤害程度如何，建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以获得更准确的法律建议。

结语

根据《工伤保险条例》，工伤认定需要综合考虑伤害的性质、程度以及对工作能力的影响程度。轻微伤是否会影响工伤认定结果取决于具体情况。如果轻微伤导致工作能力明显损害，可能会被认定为工伤。建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以获得更准确的法律建议。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。