轻微伤也能构成工伤？

工作时间或地点造成的轻微伤也属于工伤，需在24小时内开具伤情鉴定委托书，并告知被害人到指定鉴定机构进行鉴定。对复杂伤情需在7日内提出鉴定意见和文书，对难以鉴定的伤情需待稳定后及时提出鉴定意见和文书。

法律分析

只要在工作时间或者工作地点,因工作原因造成人身损害的,即使造成轻微伤也属于工伤。伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。对影响组织、器官功能或者伤情复杂，一时难以进行鉴定的，待伤情稳定后及时提出鉴定意见，并出具鉴定文书。

拓展延伸

轻微伤是否能被认定为工伤赔偿的条件？

轻微伤是否能被认定为工伤赔偿的条件取决于具体的法律规定和实际情况。根据我国《工伤保险条例》，工伤是指在劳动者因工作受到事故伤害或者罹患职业病而导致的身体损害。对于轻微伤，一般来说，如果能够证明该伤害是在工作过程中发生的，并与工作有直接因果关系，那么是有可能被认定为工伤的。但是，具体的认定标准可能会因地区和具体案件而有所不同。因此，劳动者在遭受轻微伤后，应及时向雇主报告，并向工伤保险机构提供相关证据和医疗资料，以便进行工伤认定和相应的赔偿申请。最终的认定结果将由相关部门进行评估决定。

结语

工伤赔偿的认定对于轻微伤的条件取决于法律规定和实际情况。根据《工伤保险条例》，工伤是指在劳动者因工作受到事故伤害或罹患职业病而导致的身体损害。对于轻微伤，如果能证明其与工作有直接因果关系，且在工作过程中发生，通常可以被认定为工伤。然而，具体的认定标准可能因地区和案件而异。因此，劳动者应及时向雇主报告受伤情况，并提供相关证据和医疗资料给工伤保险机构，以便进行认定和赔偿申请。最终认定结果将由相关部门评估决定。

法律依据

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。