用人单位是否可以录用16岁以下童工？

童工违法与否取决于年龄。用人单位录用16周岁以上的未成年工是合法的，但需遵守相关法律规定，如审批手续、义务教育保障等。禁止使用童工规定明确规定不得招用不满16周岁的未成年人，违反者将受罚款处罚。童工年龄法定为16岁以下，禁止单位或个人为其介绍就业或从事个体经营。父母或监护人有责任保护未成年人身心健康，不得允许其非法被用人单位招用，违者将受批评教育。

法律分析

一、用人单位录用年满16周岁的童工违法吗

1、不违法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。

2、《劳动法》第十五条第二款规定“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”这里要求用人单位使用未满16周岁的劳动者需要审批。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。

3、《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

4、《未成年人保》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此你不用担心。但你应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。

比如，《劳动法》规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年人保》也规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

二、童工年龄的法定年龄是多大

1、童工年龄是16岁以下。

2、《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

3、第三条规定，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)、城市事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

结语

根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位录用年满16周岁的未成年工是合法的，但需要遵守国家对未成年工的特殊保护规定。未满16周岁的童工是非法的，用人单位违反规定使用童工将受到罚款处罚。童工年龄的法定年龄是16岁以下，国家禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人。父母或其他监护人有责任保护未满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章公平就业第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定女职工结婚、生育的内容。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十七条县级以上地方和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。

职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章促进就业第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。