为什么单位交社保比个人交社保费用低

法律主观：

缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于 灵活就业人员 而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。 二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的。

法律客观：

《社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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从经济压力角度分析，公司交社保显著降低了个人经济负担。由于单位承担了大部分费用，个人每月仅需支付较低比例的社保费用，这对于收入有限的职工来说尤为重要。相比之下，自己交社保需要承担全部费用，经济压力较大，尤其是对于低收入群体而言，可能影响其生活质量。从长期保障效果来看，公司交社保更有利于个人养老和医疗

对于职工来说，由于单位承担了大部分社保费用，个人经济压力相对较小。而个人缴纳社保则需要全额自费，对于一些人来说可能构成一定的经济负担。综上所述，从缴费金额、险种覆盖以及经济压力等方面来看，单位交社保通常比个人交的多一点。这也体现了单位在为员工提供社会保障方面的责任和担当。

险种差异：公司缴纳的社保包含五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，覆盖范围全面。个人以灵活就业身份参保时，通常仅能缴纳养老保险和医疗保险，无法参与失业、工伤和生育保险。缴费比例差异：公司缴纳社保时，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由个人和公司共同承担，且公司承担大部分比...

一、费用承担比例 公司交社保：在公司交社保的情况下，个人承担的费用相对较少，而公司承担了大部分的费用。具体来说，养老保险中，单位每个月缴纳20%，个人只需缴纳8%；医疗保险中，单位每个月缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险中，单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险的费用则完全由单位承担...

这意味着，个人在公司交社保的情况下，承担的社保费用相对较少。自己交社保：在此模式下，个人需要承担全部社保费用，相对来说压力会大很多。即便是缴纳最低档次的社保，个人每个月也要自费一千多元，远高于公司交社保时个人需要承担的费用。二、生育保险的缺失 自己交社保：自己交社保时，无法缴纳生育...

单位缴纳：缴费标准通常根据各地区的情况有所不同，单位会按照规定的比例进行缴纳。个人缴纳：个人通常按照当地社保部门规定的最低标准进行缴纳，相对于单位缴纳来说，缴费金额可能较低。四、保障内容差异 由于险种范围的不同，个人和单位在享受社保待遇时也存在差异。例如，单位缴纳的社保包括失业保险、工伤...

区别一：交的险种个数不同，单位交5个险种，养老、医疗、失业、工伤、生育，个人交3个：养老、医疗、失业。剩余2个只要求单位交，不用个人交。区别二：缴费比例不同：社保都是按照一个基数，然后按不同的比例交，单位缴纳比例比较高，个人交的比例比较低。比如基数1000，养老保险单位交18%，就是180...

自己交社保和单位交社保的主要区别体现在费用承担、保险种类以及所能享受的福利上。首先，费用承担方面存在显著差异。个人缴纳社保时，需要自行承担原本应由个人和企业共同缴纳的部分，这无疑增加了个人的经济负担。相比之下，企业缴纳社保时，费用由个人和企业共同分担，个人只需承担一部分，企业则承担剩余...

首先，缴费基数是两者的一大区别。单位交社保的缴费基数基于员工的实际工资水平，这意味着员工的薪资越高，其社保费用也相应增加。而个人交社保的缴费基数则完全取决于个人的工资水平，不受单位影响。其次，缴费比例同样存在不同。以养老保险为例，单位通常需要缴纳约20%的比例，而个人则需缴纳约8%。这种...

一、个人交社保与公司交社保的对比 费用承担：个人缴纳的社保一般是灵活就业人员的社保，所有的费用都是自己承担。而公司缴纳的社保，公司承担的比例较多，个人只需承担一小部分。保障程度：公司缴纳的职工社保，其保障范围通常比个人缴纳的社保更广，待遇也更好。个人缴纳的社保虽然金额不多，但保障相对较...